上周遭解雇的三名 OpenAI 安全研究人员否认不当处理敏感信息一事。此事最先由 TechCrunch 报道。他们表示，解雇事件让前同事不敢发声，并警告称，规则不明确可能妨碍 OpenAI 的安全工作；他们认为，这项工作依赖与外部专家密切合作，以应对 AI 风险。
Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 将这封信寄给了 OpenAI 安全与安保委员会、安全顾问组和使命顾问委员会。他们表示，OpenAI 过去鼓励员工提出安全方面的顾虑、公开表达不同意见，但如今员工已不清楚行为界限：一个月前还被视为正常的行为，现在可能导致解雇。
OpenAI 表示，这些研究人员因涉嫌向一家第三方 AI 安全机构分享公司机密信息而遭解雇，并称他们违反了有关访问和处理敏感信息的政策。三人否认在工作职责范围之外与外部人士接触，也否认参与了向 The Information 泄露有关 OpenAI 最新模型中较难监测架构的信息一事。
OpenAI 尚未正式回应这封信，但分享了一份据称出自一位研究负责人之手的备忘录。备忘录肯定了研究人员对安全工作的贡献，并表示解雇他们并非因为提出顾虑或公开发声。另有一位发言人表示，调查发现存在一系列不当行为，包括不当处理研究信息，且问题不止于向外部 AI 评估团队分享信息。
公司没有直接回应有关研究人员涉嫌违反哪些具体政策、解雇事件具体情况，以及为提出安全顾虑并与外部评估人员合作的员工提供哪些保障的问题。
信中称，Hugging Face 事件——一群智能体突破沙箱并侵入外部系统——前所未有，当时内部政策仍在实时制定。Korbak 认为，在这项工作期间与外部安全评估人员保持密切沟通符合公司的惯例。
研究人员表示，Balesni 为提升 AI 可监测性所做的工作需要与外部人士进行大量沟通，并得到 OpenAI 董事会成员和高管的支持。他们称，Balesni 曾向直属汇报对象确认，并在分享材料前删除了其中的敏感细节。
研究人员呼吁 OpenAI 将第三方安全审计人员纳入组织内部、确保前沿模型保持可监测性，并支持安全研究人员与更广泛安全生态之间的开放对话。备忘录称，OpenAI 认同这些建议。