2026年《财富》500强企业总收入创下 21万亿美元 新高，利润达到 2.1万亿美元，但总就业人数却下降1%至3050万。这一反差表明，人工智能投资和外包正帮助美国大型企业以更少的员工创造更多的产出。
收入与利润创新高，员工总数却下降
近日发布的2026年《财富》500强排名显示，总营收同比增长5%至 21万亿美元，总利润跃升12%至 2.1万亿美元。受AI投资热潮和市场信心提振，总市值上涨19%至 55万亿美元。几乎所有财务指标都表明，美国最大的上市公司从未如此繁荣。
然而，支撑这些业绩的员工队伍却在缩水。总员工数连续第二年下降至3050万，减少了 301,049人。自1995年《财富》500强开始纳入服务型企业以来，总就业人数下降仅在经济衰退期间或之后出现过。而本轮下降发生在经济强劲增长的时期。
人均营收达到 687,094美元，人均利润达到 68,743美元，均创历史新高。与此同时，根据经济政策研究所的数据，经通胀调整后的工资同期基本持平。
员工总数为何下降：企业离场与谨慎招聘
总就业人数的下降，部分原因在于一些企业退出了榜单。沃尔格林联合博姿拥有252,500名员工，在2025年榜单中位列雇主前25名，但被私募股权公司Sycamore Partners收购后跌出榜单。零售商 诺德斯特龙 也因私有化交易退出，减少了41,000个工作岗位。总体而言，跌出2026年《财富》500强的22家公司共裁减了659,640名员工。
取而代之的22家新上榜公司员工总数不到前者的一半：317,414人。其中最大的新进企业是工程技术服务公司Amentum Holdings，拥有50,000名员工。医疗用品公司Medline增加了45,000人。
在2025年至2026年继续留在榜单的企业中，员工总数仅增长0.1%，增加了41,177人。迪克体育用品 增幅最大，达83.1%（31,050人），原因是收购了Foot Locker。在线二手车销售商 Carvana 新增5,700名员工，增幅32.8%，延续其复苏势头。
哈佛大学经济学教授劳伦斯·卡茨将当前环境描述为“低招聘、低裁员的经济”。排名前三的公司——亚马逊、沃尔玛和联合健康集团——员工数量变化极小：亚马逊增加20,000人（1.3%），沃尔玛基本持平，联合健康减少10,000人（-2.5%）。
行业分布：零售和科技收缩，金融业增长
零售业是《财富》500强中最大的行业，雇佣人数超过700万，但员工数同比减少0.9%。第二大行业科技业裁员1%，员工总数降至380万。第三大行业金融业逆势增长0.9%，达到350万人。
行业层面的数据反映了一个更广泛的趋势：大型企业正在将劳动密集型职能外包，同时加倍投资于能提高生产率却不相应增加人员的技术。卡茨指出，大公司雇佣“专业、有才华的个人，并给予丰厚回报，但它们并未像过去通常工会化的制造企业或老式银行那样，与更广泛的员工群体分享巨大的生产率提升。”
| 行业 | 2026年员工数 | 同比变化 |
|---|---|---|
| 零售 | 7,068,000 | -0.9% |
| 科技 | 3,821,000 | -1.0% |
| 金融 | 3,512,000 | +0.9% |
![[行业]《财富》500强就业增长情况：零售和科技收缩，金融略有扩张。](https://fortune.com/img-assets/wp-content/uploads/2026/06/0CD5M-employee-growth-by-sector-in-fortune-500-.png?w=1024&h=524)
AI与生产率之谜
人均营收创纪录之际，企业AI支出正大幅增长。各行各业的高管都在推动团队采用AI工具以提高效率，数据表明这些努力已体现在利润表上——但并未体现在招聘预算中。据《财富》分析，技术投资带来的生产率提升使企业能够在不相应增加员工的情况下实现收入增长。
这一趋势不仅限于《财富》500强中的大型老牌企业。2026年榜单的两家新上榜公司员工规模极小。Bitgo Holdings，一家位于南达科他州苏福尔斯的数字资产公司，仅有603名员工，排名第278位。Galaxy Digital，一家总部位于纽约的加密货币金融服务公司，仅700名员工，跻身前100名，位列第76——前100名中员工数次少的公司员工人数几乎是它的八倍。
卡茨补充道：“我们看到新创企业正在兴起，小型企业蓬勃发展，其中一些最终可能变得巨大，但随着它们被重新设计以专注于AI代理作为主要劳动力，也许它们最终不会像传统企业那样留下庞大的就业印记。”他强调，经济仍处于AI应用的早期阶段。
这对行业意味着什么
《财富》500强创纪录的利润和缩减的员工规模，为投资者、竞争对手和更广泛的劳动力市场描绘了一幅鲜明的图景。对投资者而言，数据强化了一个论点：成功部署AI和其他生产率工具的企业，其利润率扩张速度可超过收入增速。55万亿美元 的总市值（增长19%）表明市场正在奖励这种效率。
对于竞争对手——尤其是规模较小的企业或初创公司——这一趋势打开了战略窗口。Bitgo和Galaxy Digital等公司证明，员工规模极小的企业也能获得足以跻身最负盛名企业榜单的收入。随着AI代理接管以往需要大量白领团队的任务，规模化成本可能大幅下降，从而在多个行业催生更精简的商业模式。
具体到科技行业，《财富》500强科技公司员工数下降1%表明，即使是推动AI革命的行业也无法免受效率动态的影响。这一转变可能加速整合，因为大型企业利用其AI能力战胜更依赖劳动力的较小竞争对手。
更广泛的经济影响是生产率提升与工资增长之间的差距不断拉大。如果最大雇主继续创造更高的人均价值，却不将收益向下传导，社会保障体系面临的压力和再分配的政治压力可能加剧。卡茨关于“低招聘、低裁员”的观察可能成为一种结构性特征，而非周期性现象。
常见问题解答
为什么2026年《财富》500强员工总数下降？ 总就业人数下降 1% 至3050万，主要原因是沃尔格林和诺德斯特龙等劳动密集型公司退出榜单。在留榜企业中，员工数仅增长 0.1%，反映出谨慎招聘和技术驱动的生产率提升。
哪些行业裁员最多？ 零售业员工数减少 0.9%，科技业下降 1%。金融业是唯一增加员工的主要行业，增长 0.9%。尽管总收入和利润创纪录，但就业仍下滑。
人均收入和利润增长了多少？ 人均营收达到 687,094美元，人均利润达 68,743美元，均创历史新高。这些数字较往年大幅上升，显示企业单位员工产出增加。
AI在员工下降中扮演了什么角色？ CEO们正积极推动AI应用以获取效率收益，生产率提升体现在人均营收上。但员工下降也由榜单更替解释——新进企业通常更精简——以及将劳动密集型工作外包的更广泛趋势。
小型企业也在采用这种精简模式吗？ 是的。2026年《财富》500强的两家新进企业——Bitgo Holdings（603人）和Galaxy Digital（700人）——表明，在数字资产和技术密集型业务中，以极小的员工规模达到《财富》500强规模是可能的。
这对工资意味着什么？ 经通胀调整后的工资基本持平，而人均收入飙升。经济学家认为，大型企业并未像传统工会化企业那样与更广泛的劳动力分享生产率提升。
结论
2026年《财富》500强标志着一个历史性转折点：美国最大企业比以往任何时候都更富有、更盈利，但雇用的员工却比一年前更少。创纪录的 21万亿美元 收入、2.1万亿美元 利润以及 301,000人 的员工减少，表明技术投资和外包正结构性重塑企业行为。这种“少人增产”模式是否会成为永久特征，以及劳动力市场如何适应，将定义美国商业的下一个时代。